Tijdelijk werk is een arbeidsrelatie waarbij de werknemer voor een bepaalde, vooraf afgesproken periode in dienst is bij de werkgever. Dit kan variëren van een dag tot meerdere jaren, afhankelijk van de specifieke arbeidsovereenkomst.
Als tijdelijke werknemers heb je recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, het recht op een eerlijk loon, voldoende rusttijd en bescherming tegen discriminatie. Als je vragen hebt over je rechten, kunnen wij als betrouwbare arbeidsrecht advocaten je van passend advies voorzien.
Een tijdelijk contract kan worden verlengd of omgezet in een vast contract als beide partijen hiermee instemmen. Het is echter belangrijk om de specifieke voorwaarden en wettelijke bepalingen te kennen die van toepassing zijn op deze situatie. Wij kunnen je helpen met het reviewen van je overeenkomst en het adviseren over de beste aanpak.
Als je een geschil hebt met je werkgever over tijdelijk werk, kunnen wij je helpen met het oplossen van dit geschil. Wij bieden juridisch advies, vertegenwoordiging in de rechtbank en hulp bij het onderhandelen met je werkgever. Onze proactieve aanpak zorgt ervoor dat we werken aan de best mogelijke uitkomst voor jou.
Als je je niet houdt aan de voorwaarden van je tijdelijke contract, kan dit leiden tot juridische problemen. Het is daarom belangrijk om te begrijpen wat je rechten en verplichtingen zijn onder het contract. Wij kunnen je helpen met het begrijpen van je contract en het geven van advies over hoe je het beste kunt voldoen aan je verplichtingen.